Update 1 săptămână în urmă
Timp de citire: 2 minute
Articol scris de: Ion Ionescu
Administrația locală din Botoșani a demarat o procedură de recrutare pentru un post vacant de consilier în cadrul Serviciului Resurse Umane, Salarizare. Potrivit informațiilor transmise, poziția este destinată candidaților cu experiență și studii superioare în domeniul administrației publice sau dreptului, iar dosarele pot fi depuse până în 27 ianuarie 2026.
Potrivit documentației oficiale, candidații trebuie să dețină studii superioare, respectiv diplomă de licență în Științe administrative, cu specializarea Administrație publică, sau în Drept, cu specializarea Drept. De asemenea, este necesară o experiență profesională minimă de 7 ani în domeniul specific studiilor necesare funcției.
Postul este încadrat ca funcție publică de execuție, clasa I, grad profesional superior. Această etapă de recrutare face parte din eforturile administrației locale de a eficientiza activitatea întregului serviciu, punând accent pe competențele profesionale ale viitorului consilier.
Viitorul ocupant al postului va avea sarcini complexe, printre care monitorizarea stabilirii cadrelor de competență, gestionarea planului anual de formare profesională și oferirea de consultanță metodologică instituțiilor subordonate Consiliului Local. Activitatea sa va cuprinde și aspecte legate de salarizare și legislația muncii.
Persoanele interesate să ocupe această funcție pot depune dosarele de înscriere până pe data de 27 ianuarie 2026, conform calendarului stabilit de administrația locală din Botoșani. Procedura vizează selectarea unor profesioniști cu un profil solid în administrație și drept, care să susțină dezvoltarea serviciului de resurse umane.
Viceprimarul municipiului Târgu-Jiu, Adrian Tudor, subliniază că primăria nu intenționează să efectueze disponibilizări de personal. Autoritățile locale caută soluții pentru a reorganiza activitatea instituției fără a afecta locurile de muncă, iar nici polițiștii locali nu ar urma să fie concediați, potrivit declarațiilor oficialului.
Complexul Oltenia traversează o perioadă de dificultăți tot mai evidente în subunitățile sale, iar condițiile meteo nefavorabile accentuează problemele. Potrivit surselor, în această perioadă geroasă, transportul minerilor către cariere devine problematic, iar lipsa investițiilor afectează atât activitatea cât și stocurile de cărbune.
Ministerul Energiei intenționează să includă Uzina de Agent Termic și Alimentare cu Apă Motru într-un studiu realizat împreună cu Banca Mondială, care va analiza investițiile necesare pentru modernizarea sistemelor centralizate de încălzire. Ministrul Bogdan Ivan a anunțat că studiul va fi finalizat în aprilie și va indica clar sumele necesare pentru cele 27 de CET-uri.
Nicolae Mitea, excavatorist la Cariera Roșia, susține că funcțiile de conducere ocupate acum de foști angajați pensionați ar trebui vacante pentru a reduce cheltuielile bugetare ale companiei. Acesta afirmă că în acest fel se pot realiza economii importante, ceea ce ar influența pozitiv situația financiară a societății, potrivit unei declarații recente.
