În anul 2026, angajații români vor beneficia de un total de 17 zile libere legale, însă doar 11 dintre acestea vor fi efectiv zile nelucrătoare, restul de 6 căzând în weekend. Conform prevederilor legale, două sărbători religioase se vor suprapune în 2026, ceea ce va duce la o zi liberă în minus față de calendarul obișnuit.
În România, Codul Muncii și alte acte normative asigură concedii de odihnă suplimentare pentru anumite categorii de salariați, în special pentru femeile cu condiții medicale specifice. %source% menționează drepturi legale dedicate echilibrului între muncă și sănătate, prin care angajatorii trebuie să respecte aceste prevederi.
Concediul de odihnă reprezintă un drept garantat prin lege tuturor salariaților, iar Codul Muncii reglementează clar modul de luare și plata acestuia, inclusiv compensarea zilelor neefectuate. Conform legislației, plata în bani a concediului este posibilă doar la încetarea contractului de muncă, iar zilele libere plătite pentru evenimente familiale speciale sunt distincte și reglementate diferit.
