Ministerul Muncii a prezentat noul proiect al Legii salarizării publice

Ministerul Muncii a lansat vineri un nou proiect al Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice, destinat să intre în vigoare pe 1 decembrie 2026. Proiectul stabilește o valoare de referință de 4.100 de lei, coeficienți de salarizare între 1 și 8, precum și un plafon general de 20% pentru sporurile acordate fiecărui ordonator principal de credite, conform digi24.ro.

👉 Majorări de sporuri și protejarea salariilor în fața scăderilor

Proiectul introduce o majorare a sporului pentru primari și președinții consiliilor județene implicați în proiecte europene de până la 40%. De asemenea, se preconizează o modificare a mecanismului care va proteja salariile celor care ar putea avea o scădere a veniturilor în urma aplicării noilor grile salariale. Aceasta va include protecția și pentru angajații nou-încadrați, relatează documentul consultat.

Salariile de bază vor fi calculate prin înmulțirea coeficientului specific fiecărei funcții cu această valoare de referință, astfel că un coeficient de 1 va corespunde unui salariu brut de 4.100 de lei, iar un coeficient de 8 va ajunge până la 32.800 de lei. Salariile vor fi rotunjite în favoarea angajatului, garantându-se că niciun salariu pentru un program complet nu va fi mai mic decât cel minim brut.

👉 Grade salariale și detalii despre sporuri pentru angajații publici

Conform proiectului, funcțiile din sectorul public vor fi întocmite în 12 grade salariale, stabilite în funcție de diverse criterii precum studiile, experiența și complexitatea activității. De asemenea, se vor lua în calcul și perioadele lucrate anterior în mediul privat. Angajații cu o vechime de peste 20 de ani vor avea un salariu cu aproximativ 25% mai mare decât cei la gradația zero.

În ceea ce privește sporurile, personalul angajat în proiecte finanțate din fonduri europene va beneficia de un spor de maxim 40%, de asemenea aplicabil primarilor și viceprimarilor care implementează astfel de proiecte. Aceste sporuri vor putea fi încasate proporțional cu timpul efectiv dedicat activităților și progresul financiar raportat.