Un fost angajat al Ocolului Silvic Motru a generat o situație controversată printr-o acțiune în instanță, solicitând celebrul „bonus de pensionare” prevăzut în contractul colectiv de muncă al Romsilva. Procesul vizează zece salarii brute, drept pe care fostul silvicultor susține că îl merită după peste 30 de ani de activitate în domeniu, conform informațiilor publicate de asingorj.ro.
👉 Refuzul Romsilva de a plăti bonusul de pensionare
Bărbatul, fost șef de district, s-a pensionat pentru limită de vârstă în luna iunie 2025, iar contractul său individual de muncă a încetat pe 18 iunie. După ieșirea la pensie, el a cerut Romsilva plata bonusului de pensionare, conform normelor contractului colectiv care stipulează acest beneficiu pentru angajații cu o vechime de peste 30 de ani. Regia Națională a Pădurilor a refuzat însă cererea, invocând restricțiile bugetare recente și ordonanțele de urgență care suspendă plata anumitor beneficii salariale.
Reprezentanții Romsilva au specificat că dreptul la bonusul de pensionare a fost efectiv anulat prin modificări legislative succesive, ceea ce a generat nemulțumirea fostului angajat, care a decis să acționeze în judecată. El a solicitat Tribunalului Gorj plata integrală a bonusului și a cheltuielilor de judecată.
👉 Decizia Tribunalului Gorj privind bonusul de pensionare
Instanța a evaluat circumstanțele legale și a respins cererea reclamantului, observând că, deși bonusul figurează în contractul colectiv de muncă, plata sa imediată și integrală nu este fezabilă în contextul prevederilor Legii nr. 296/2023 și ale OUG nr. 156/2024, care restricționează cheltuielile de personal în sectorul public. Totuși, Tribunalul Gorj a lăsat deschisă posibilitatea ca bonusul să fie plătit eșalonat pe o perioadă de până la cinci ani, în funcție de viitoare reglementări.
Până la adoptarea unor norme clare de aplicare, așa-numitul „bonus de aur” rămâne suspendat în cadrul legislativ actual, iar fosta angajată a Ocolului Silvic Motru va continua să aștepte o soluție favorabilă.