Italia oferă al 14-lea salariu, cunoscut sub numele de “quattordicesima”, pentru anumite categorii de angajați
Italia, o țară din Uniunea Europeană unde trăiesc sute de mii de români, oferă anual al 14-lea salariu, cunoscut ca "quattordicesima", însă acest lucru se face în anumite condiții. Această tradiție este rezervată unor categorii specifice de angajați și pensionari, în funcție de criterii și limite de venit.
Este important de menționat că acest salariu suplimentar nu se confundă cu al 13-lea salariu, care este acordat în mod universal tuturor angajaților. Al 14-lea salariu trebuie să fie menționat în contractele colective de muncă, deoarece nu toate contractele conțin această prevedere. De asemenea, acest venit nu este disponibil pentru angajații din sectorul bugetar, ci doar pentru persoanele angajate în sectorul privat.
Pe lângă angajații privați, pensionarii beneficiază de această sumă în luna decembrie sau în luna iulie. Legea stipulează că pensionarii cu venituri anuale de peste 18.000 de euro nu au dreptul la quattordicesima. Sumele acordate pensionarilor variază între 366 și 655 de euro și se aplică tuturor pensionarilor, inclusiv celor care primesc pensii anticipate sau pensii de urmaș.
Românii care lucrează în Italia la patron se numără printre cei care primesc această sumă în plus. Al 14-lea salariu se oferă în special angajaților din domeniile comerțului, turismului, alimentației publice, chimiei, transportului, logisticii, precum și în sectorul curățeniei și servicii asemănătoare. Conform legislației italiene, beneficiază de această sumă și angajații din farmaciile private, cei de la Poste Italiane și angajați în servicii de securitate privată.
Stagiarii, șomerii, colaboratorii și lucrătorii casnici, cum ar fi menajerele, îngrijitoarele sau bonele, nu vor primi quattordicesima. Calculul acestui salariu se face în funcție de salariul brut al angajatului, din care se scad taxele și impozitele, rezultând un venit net.
Datele oficiale arată că în Italia trăiesc aproximativ 1,1 milioane de români, ceea ce reprezintă 23% din totalul cetățenilor străini din această țară. Pe lângă al 14-lea salariu, angajații români și nu numai, primesc și al 13-lea salariu, precum și un bonus de 100 de euro pentru familiile cu venituri mici, denumit Bonus Befana. Acesta se acordă familiilor care au un venit anual de maxim 28.000 de euro per gospodărie.
În România, această practică nu este prezentă, dar ministrul muncii, Simona Bucura-Oprescu, a anunțat că în țară se preconizează o creștere a salariului minim cu câteva sute de lei, ca rezultat al aderării la principiul salariului minim european. Ministrul a afirmat că introducerea acestui salariu minim european va contribui la creșterea salariilor mici în România, pe măsură ce economia va evolua, micsorând astfel decalajele economice. De asemenea, a subliniat importanța adaptării salariului minim pentru protejarea puterii de cumpărare a lucrătorilor și îmbunătățirea competitivității companiilor.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
