Transparența salarială devine obligatorie în România pentru toți angajatorii

Începând cu 1 ianuarie 2026, angajatorii din sectorul public și privat vor fi obligați să colecteze date salariale detaliate, în conformitate cu Directiva (UE) 2023/970, care urmărește asigurarea egalității de plată între femei și bărbați pentru muncă echivalentă. Obligația de raportare vizează salariile, bonusurile, sporurile și alte beneficii.

Termenul până la care aceste informații trebuie transmise este 7 iunie 2027, pentru anul fiscal 2026, iar măsura include toți tipurile de angajați, de la salariați la manageri și colaboratori. De asemenea, angajatorii vor trebui să comunice în oferte un interval salarial transparent, pentru ca potențialii candidați să știe remunerația propusă.

Printr-o noutate în legislație, orice angajat care cere să i se comunice salariul unui coleg poate formula o acțiune în instanță fără să plătească taxe de timbru, atunci când angajatorul refuză. Până în prezent, CNCD nu mai avea competența să soluționeze cazurile de discriminare salarială, ca urmare a unor decizii ale Curții Constituționale și reguli adoptate ulterior anului 2008.

Conform rapoartelor publicate pe asingorj.ro, această directivă modifică cadrul legal actual, în care salariul este considerat confidențial, iar angajatorii erau obligați să asigure protecția acestei confidențialități, prin Codul Muncii (art. 163 alin. (1)). Astfel, noile reguli vor spori transparența și combaterea discriminării salariale în România.