În România, Codul Muncii și alte acte normative asigură concedii de odihnă suplimentare pentru anumite categorii de salariați, în special pentru femeile cu condiții medicale specifice. %source% menționează drepturi legale dedicate echilibrului între muncă și sănătate, prin care angajatorii trebuie să respecte aceste prevederi.
Personalul didactic auxiliar și administrativ de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași nu mai beneficiază în prezent de cele șase zile suplimentare de concediu de odihnă. Potrivit reprezentanților sindicali, această decizie survine din lipsa unui contract colectiv de muncă în vigoare, iar situația a fost explicată recent de rectorul instituției.
În 2026, angajații din România din categorii speciale primesc zile suplimentare de concediu plătit, pe lângă concediul anual obișnuit, potrivit prevederilor legale. Codul Muncii stabilește un concediu minim de trei zile lucrătoare pentru cei care lucrează în medii dificile sau pentru grupuri vulnerabile, iar salariatele care urmează proceduri de fertilizare in vitro beneficiază și ele de concedii adiționale, arată datele oficiale.
