România acordă zile suplimentare de concediu anumitor angajați în 2026

În 2026, angajații din România din categorii speciale primesc zile suplimentare de concediu plătit, pe lângă concediul anual obișnuit, potrivit prevederilor legale. Codul Muncii stabilește un concediu minim de trei zile lucrătoare pentru cei care lucrează în medii dificile sau pentru grupuri vulnerabile, iar salariatele care urmează proceduri de fertilizare in vitro beneficiază și ele de concedii adiționale, arată datele oficiale.

👉 Concedii suplimentare pentru angajați în condiții speciale

Conform Codului Muncii, angajații care activează în medii grele, periculoase sau vătămătoare beneficiază de un concediu minimal suplimentar de cel puțin trei zile lucrătoare pe an. La această categorie se adaugă tinerii sub 18 ani, persoanele cu dizabilități și nevăzătorii, care pot primi astfel zile libere în plus față de concediul de odihnă standard.

Numărul exact de zile suplimentare poate fi ajustat prin contractele colective sau individuale de muncă, însă angajatorii au obligația legală de a respecta aceste drepturi. Astfel, cei care se încadrează în aceste categorii au garanția accesului la un timp de odihnă mai mare, potrivit legislației în vigoare.

👉 Zile libere pentru salariatele care urmează proceduri de fertilizare in vitro

Începând cu Ordonanța de Urgență nr. 26/2019, salariatele care efectuează proceduri de fertilizare in vitro primesc anual trei zile suplimentare de concediu plătit, distinct de concediul medical sau cel de odihnă.

Practic, o zi liberă este acordată în ziua puncției ovariene, iar alte două zile de liber încep de la data embriotransferului. Pentru a beneficia de aceste zile, angajatele trebuie să depună o cerere însoțită de documentația medicală care dovedește efectuarea procedurilor, explică actul normativ în vigoare.