NEW YORK (AP) — Pe măsură ce disponibilizările se acumulează, angajații își exprimă o preocupare tot mai mare în legătură cu piața muncii. Conform apnews.com, economiștii din SUA au declarat că afacerile se află într-un impas de „fără angajări, fără concedieri”, ceea ce a dus la restricționarea noilor locuri de muncă și la suspendarea totală a ofertelor din cauza incertitudinilor economice.
👉 Stagnarea angajărilor și cauzele disponibilizărilor
În întreaga țară, angajările au stagnat, cu doar 50.000 de locuri de muncă adăugate luna trecută, comparativ cu 56.000 în luna noiembrie. Însă, un număr tot mai mare de companii au început să renunțe la angajați. Angajatorii au inițiat disponibilizări în diverse sectoare, evidențiind creșterea costurilor operaționale cauzate de noile taxe impuse de fostul președinte Donald Trump, inflația persistentă și schimbările în cheltuielile consumatorilor, a căror încredere în economia americană a scăzut recent la cel mai scăzut nivel din 2014. Altele continuă să-și reducă forța de muncă după un boom al angajărilor din perioada pandemiei, în special în comerțul electronic.
👉 Exemple de companii cu reduceri semnificative de personal
Printre companiile care au anunțat reduceri semnificative de locuri de muncă se numără Dow, Inc., care a anunțat planuri de a tăia aproximativ 4.500 de locuri de muncă, ca parte a unei inițiative de "optimizare" a operațiunilor, punând mai mult accent pe inteligența artificială și automatizare. Aceste reduceri vin după o serie de alte tăieri efectuate de companie în ultimul an.
Amazon a redus aproximativ 16.000 de roluri corporate, la doar trei luni după ce a disponibilizat alți 14.000 de lucrători, citând o reorganizare pentru „eliminarea birocrației” din operațiunile sale. În același timp, United Parcel Service (UPS) a anunțat planuri de a tăia până la 30.000 de locuri de muncă, reducând numărul de expedieri Amazon pe care le gestionează.
Tyson Foods a anunțat închiderea unei uzine din Lexington, Nebraska, care angaja 3.200 de persoane, iar HP și-a anunțat intenția de a reduce între 4.000 și 6.000 de angajați ca parte a unei inițiative mai ample pentru optimizarea operațiunilor. Verizon a început disponibilizările pentru peste 13.000 de angajați, menționând necesitatea de a simplifica operațiunile.
Alte companii, precum Nestlé, Novo Nordisk și Intel, au anunțat și ele reduceri de locuri de muncă în cadrul unor restructurări menite să îmbunătățească performanța financiară și să facă față competiției crescute pe piață.
