Sindicatul Liber Alfa Minprest cere oprirea reangajărilor pensionarilor la Complexul Energetic Oltenia
Sindicatul Liber Alfa Minprest solicită încetarea imediată a reangajărilor pensionarilor din cadrul Complexului Energetic Oltenia (CEO) și publicarea listei celor reangajați, împreună cu funcțiile și veniturile acestora. Potrivit documentului transmis, această practică este văzută ca o sfidare a salariaților activi, în contextul dificultăților financiare și reducerilor de personal din companie.
👉 Acuzatii privind gestionarea resurselor umane în CEO
Sindicatul Liber Alfa Minprest susține că mii de pensionari sunt menținuți și reangajați în CEO, mai ales pe posturi TESA, sub pretextul unei lipse de specialiști. „Considerăm această practică o batjocură la adresa banului public și o sfidare gravă a salariaților activi”, notează sindicaliștii în comunicatul transmis.
Ei acuză că, pe sub masca așa-zișilor „specialiști de neînlocuit”, se ascund pile politice și relații personale, iar întreaga situație creează suspiciuni serioase de corupție, transformând o companie strategică într-un „refugiu pentru privilegiați”. Conform sindicatului, acest lucru este inacceptabil, mai ales că pensionarii reangajați încasează pensii și salarii simultan, iar tinerii nu sunt angajați, iar personalul existent nu este promovat.
👉 Sesizări către instituții naționale și europene privind practicile din CEO
Pe lângă solicitările adresate conducerii CEO, Sindicatul Liber Alfa Minprest anunță că va sesiza mai multe instituții de control ale statului român, precum Curtea de Conturi, ANAF, Corpul de Control al Prim-ministrului și DNA. Sindicaliștii vor adresa de asemenea instituțiile europene pentru a atrage atenția asupra acestor practici.
Ei subliniază că astfel de fapte contravin principiilor de legalitate, transparență și bună guvernanță, afectând grav imaginea și funcționarea Complexului Energetic Oltenia. Reacțiile și demersurile sindicatului vin într-un moment în care CEO se confruntă cu provocări financiare majore și restructurări în lanț.
