Casa de Pensii oferă clarificări privind perioada de concediu pentru creșterea copilului

Casa de Pensii oferă clarificări privind perioada de concediu pentru creșterea copilului

Casa de Pensii a răspuns recent întrebărilor legate de modul în care sunt valorificate perioadele de concediu pentru creșterea copilului în sistemul de pensii. Conform instituției, perioadele în care o persoană a beneficiat de concediu pentru îngrijirea copilului înainte de 1 aprilie 2001 sunt considerate vechime în muncă și stagiu de cotizare contributiv. Aceste informații sunt reglementate de Decretul-Lege nr. 31/1990 și Legea nr. 120/1997.

Pentru perioada 1 aprilie 2001 - 1 ianuarie 2006, concediul de îngrijire a copilului se contabilizează ca stagiu de cotizare asimilat, dar nu este luat în considerare la calcularea stagiului minim de cotizare necesar pentru drepturile de pensie. De asemenea, acest stagiu nu influențează acordarea punctelor pentru stabilitate.

În ceea ce privește concediul pentru creșterea copilului după 1 ianuarie 2006, acesta este, de asemenea, considerat stagiu de cotizare asimilat. Totuși, prin excepție, se contabilizează la calculul stagiului minim de cotizare, dar nu la punctele de stabilitate.

Un exemplu concret este dat de o femeie născută pe 1 iulie 1963, care se va înscrie la pensie pentru limita de vârstă pe 1 ianuarie 2025. Aceasta va avea un stagiu total de cotizare de 34 de ani, care include 30 de ani și 6 luni în condiții normale de muncă, un an de concediu pentru creșterea copilului înainte de 1 aprilie 2001, 6 luni de indemnizație de asigurări sociale în perioada 1 aprilie 2001 - 1 ianuarie 2006, și 2 ani de concediu pentru creșterea copilului ulterior datei de 01.01.2006.

Pentru reducerea vârstei standard de pensionare, stagiul complet de cotizare necesar este de 33 de ani și 3 luni. Stagiul de cotizare realizat care îndeplinește condițiile pentru deschiderea dreptului la pensie este de 33 de ani și 6 luni. Totuși, totalul stagiu de cotizare utilizat pentru acordarea punctelor pentru stabilitate va fi de 31 de ani și 6 luni, excluzând perioadele de concediu și indemnizația de asigurări sociale, deoarece acestea sunt considerate asimilate.