Salvamont România solicită o reevaluare a sistemului de recompense pentru salvatori montani

Salvamont România solicită o reevaluare a sistemului de recompense pentru salvatori montani

Salvamont România a făcut un apel la autorități, acuzând lipsa de echitate în sistemul public de salarizare, după ce Guvernul a plafonat sporurile pentru condiții periculoase. Într-un mesaj clar, organizația subliniază că salvatorii montani, care intervin în situații extreme, primesc aceleași salarii ca un funcționar cu program fix, în condițiile în care riscurile asumate sunt mult mai mari.

Potrivit citează asingerj.ro, reprezentanții Salvamont evidențiază faptul că salvatorii sunt cei care, de cele mai multe ori, merg către evenimente periculoase, nu fug de ele. Ei spun că reprezintă o categorie profesională diferită, cu un profil psihologic și ocupațional aparte, fiind expuși constant la situații limite, suferință umană și riscuri majore. Deși se respectă protocoalele de siguranță, natura muncii implică adesea asumarea unor riscuri personale considerabile, pentru salvarea vieților altora.

Salvamont România aduce în discuție faptul că, în această perioadă dificilă pentru țară, resursele financiare și cele umane sunt din ce în ce mai limitate. Cu toate acestea, echipele de salvatori montani continuă să intervină cu profesionalism și cu toată dedicarea, chiar dacă sistemul de personal este deficitard Si capacitatea operativă la nivel național este sub 20% din necesar. Activitatea de salvare montană presupune riscuri reale și imprevizibile, mai notează sursa citată, fiind desfășurată în teren dur, cu vreme imprevizibilă și acces dificil.

Așadar, întrebarea care se impune este dacă recompensa materială reflectă pe măsură responsabilitatea și pericolul asumat. Conform sursei, sporul actual, de până la 300 de lei brut, este similar cu salariile unor funcții administrative cu program fix, fără expunere la riscuri. Acest nivel nu corespunde, însă, realității muncii în condiții imprevizibile și sezonale, influențată de situații de urgență.

Salvamont România subliniază că nu este o revendicare, ci o analiză sinceră a situației: riscurile majore ale activității nu pot fi comparate cu activități fără risc, care beneficiază de aceleași recompense. Organizația consideră că este momentul pentru o reevaluare a criteriilor prin care statul recompensează munca, luând în calcul dificultatea, impactul social și pericolul asumat.

De asemenea, se recomandă ca sporurile să fie acordate în funcție de implicare și performanță, nu doar în funcție de vechime sau prezența formală la muncă. Astfel, aceste beneficii ar putea deveni un adevărat instrument de motivare pentru angajații dedicați și cu rezultate concrete, care contribuie la siguranța populației. Reguli clare și transparente sunt esențiale pentru ca recompensele să reflecte meritocrația și să încurajeze performanța reală în acest sector.