Vechimea în muncă rămâne criteriul esențial pentru pensie, cu opțiuni voluntare

Vechimea în muncă rămâne criteriul esențial pentru a accede la pensie, iar fără o perioadă minimă de cotizare, dreptul la pensie nu poate fi acordat, indiferent de vârstă. Pentru persoanele fără ani suficienți, legea prevede contractul de asigurare socială facultativă ca soluție.

„Cei care doresc să-și completeze anii de cotizare pentru a obține pensia pot încheia un contract de asigurare socială facultativă cu Casa Teritorială de Pensii. Documentul prevede perioada pentru care se achită contribuția, aceasta putând varia de la o lună până la maximum 6 ani, în funcție de nevoile fiecăruia, dar nu mai târziu de momentul îndeplinirii condițiilor de pensionare.”

Contractul de asigurare socială se încheie între persoana interesată sau, după caz, reprezentantul legal ori mandatarul acesteia, desemnat prin procură specială, și Casa Teritorială de Pensii competentă în funcție de domiciliul sau reședința persoanei. Contractul se încheie în formă scrisă și produce efecte de la data înregistrării; la încheiere se declară îndeplinirea condițiilor cumulative.

Conform %source%, digi24.ro notează că contribuția minimă lunară se stabilește la 25% din salariul minim brut, iar posibilitatea plății unei contribuții mai mari depinde de obiectivele privind pensia viitoare; diaspora a utilizat frecvent această opțiune pentru acumularea vechimii.