Ce afectează angajații cu contracte temporare din CE Oltenia

Ce afectează angajații cu contracte temporare din CE Oltenia

Angajații cu contracte temporare din CE Oltenia, primii riscați să își piardă locul de muncă

Angajații cu contracte temporare din compania CE Oltenia ar putea fi primii care riscă să își piardă locul de muncă în cazul unei restrângeri sau închideri a activităților. Potrivit unui plan de restructurare, la începutul anului 2026, numărul angajaților din companie va scădea la 4.500, deși în prezent în companie lucrează aproximativ 8.000 de persoane.

Liderul sindical Laurentiu Manolache atrage atenția asupra situației grele a peste 1.800 de angajați pe perioadă determinată, care contribuie direct la funcționarea centrelor energetice. „Tranziția energetică trebuie făcută cu grijă față de oameni, nu împotriva lor. Într-un moment în care România nu are încă capacități alternative funcționale pentru a înlocui producția pe bază de cărbune, acești salariați sunt expuși riscului de concediere,” notează Manolache.

Potrivit sursei asorangj.ro, șeful sindical vorbește despre problemele majore cu care se confruntă acești angajați. El subliniază că stabilitatea lor financiară și socială este grav afectată de faptul că au contracte temporare. În plus, aceștia sunt primii expuşi riscului dacă activitatea companiei va fi redusă sau închisă. Liderul sindical adaugă că nu există garanții reale pentru inserția acestor muncitori în proiecte noi de energie regenerabilă sau pe gaz, şi subliniază că lipsa unui program de reconversie profesională “le blochează” orice perspectivă de viitor.

Președintele executiv al Federației Naționale a Muncii afirmă că angajații din categoria „determinată” trebuie să fie încadrati pe perioadă nedeterminată, fie în CEO, fie în noile societăți care vor administra investițiile în parcuri fotovoltaice sau centrale pe gaz. Conform informațiilor, această măsură ar ajuta la protejarea locurilor de muncă și la stabilizarea sectorului energetic din România.