Update 1 oră în urmă
Timp de citire: 4 minute
Articol scris de: Maria Simionescu
Mai multe companii importante de stat acordă pachete consistente de beneficii salariale pentru angajați și copiii acestora, care includ atât prime în bani, cât și tichete cadou pentru vestimentație sau ajutoare festive. Conform informațiilor transmise, Loteria Română oferă cel mai amplu pachet, iar alte companii precum Romgaz și Termoenergetica au adoptat politici similare, în timp ce unele instituții nu au prevăzut prime pentru sfârșitul anului 2025.
Loteria Română a pus la dispoziția salariaților o primă brută de 460 de lei, suplimentată cu un bonus pentru sărbători de 900 lei brut și încă 50 lei pentru vestimentație. Pentru copiii angajaților se acordă 200 lei, astfel că valoarea medie a primei ajunge la aproape 987 lei net, plus 300 lei net în cadouri, iar pentru copii încă 150 lei net. În total, pachetul depășește 1,7 milioane de lei.
Romgaz alocă fiecărui angajat un bonus suplimentar de 800 lei, iar pentru fiecare copil minor al acestora câte 700 lei, îngemănând astfel sprijinul pentru familie. Termoenergetica oferă tichete cadou de 300 lei atât angajaților, cât și câte 300 lei pentru fiecare copil, cu un buget total de 1,32 milioane lei. Alte companii, precum Cuprumin, distribuie tichete cadou de 500 lei pentru cei 587 de salariați ai săi.
În categoria celor care oferă tichete cadou standard de 300 lei se regăsesc companii ca CFR Călători, unde peste 10.000 de angajați primesc această sumă, sau Aeroporturi București (CNAB), care acordă 300 lei brut pentru 1.350 de salariați. De asemenea, CNIR va aloca un buget de 57.300 lei brut pentru 72 de salariați și 59 de copii, suma medie fiind de aproximativ 796 lei brut per beneficiar.
CNAIR și Complexul Energetic Oltenia s-au concentrat mai mult pe sprijinirea copiilor angajaților, primul oferind tichete de 300 lei pentru aproape 3.500 de copii, iar al doilea 200 lei pentru fiecare copil. Aceste prime și beneficii marchează o abordare diversificată în rândul companiilor de stat cu privire la suportul financiar oferit în prag de sărbători.
În contrast, anumite instituții și companii de stat precum Exim Banca Românească, STB, Metrorex, Transgaz, Poșta Română, ASF și Apele Române au confirmat că nu vor oferi prime sau bonusuri în decembrie 2025. Situația este incertă la Nuclearelectrica, unde eventualele sume depind de execuția bugetară și de aprobarea Consiliului de Administrație.
O constantă menționată este excluderea conducerii generale, inclusiv directorii cu contracte de mandat conform OUG 109/2011, de la acordarea acestor prime, fiind oferite doar salariaților cu contract individual de muncă, conform contractelor colective de muncă (CCM), așa cum au precizat reprezentanții Loteriei Române, Cuprumin și CNIR.
Florinel Țuilă a reacționat după anunțul făcut de OMV Petrom privind construcția parcurilor fotovoltaice de 550 MW la Complexul Energetic Oltenia. Edilul consideră că acest proiect, derulat în parteneriat cu OMV, reprezintă un pas concret spre închiderea Complexului Energetic Oltenia, potrivit declarațiilor recente.
Șase consilieri din Baia de Fier, patru de la PSD, unul de la AUR și un independent, sunt vizați de încetarea mandatelor, ceea ce generează un blocaj administrativ în localitate. Consilierul PNL Mihai Olaru atrage atenția asupra faptului că aceasta nu este prima situație de acest fel, potrivit sursei citate.
UATAA Motru se confruntă cu o situație economică gravă care pune în pericol funcționarea uzinei în perioada rece, scrie %source%. În prezent, societatea nu dispune de resurse financiare pentru a achiziționa cărbune și păcură, elemente esențiale pentru operațiunile sale din timpul iernii.
Serviciul Județean de Ambulanță Gorj a avut un an productiv în 2025, cu noi angajări, investiții și echipamente adăugate pentru îmbunătățirea serviciilor oferite. Directorul Tiberiu Tătaru susține că în perioada sărbătorilor, toate ambulanțele vor fi dotate corespunzător cu medici în echipaj, informează surse din cadrul instituției.
