Discuții între Gabriel Giorgi și angajații Medserv Min privind salariile
Discuții între Gabriel Giorgi și angajații Medserv Min privind salariile
Gabriel Giorgi, directorul Medserv Min, a avut, marți, întâlniri cu angajații companiei care s-au arătat nemulțumiți de salariile mici. Aceștia au protestat, cerând soluții pentru îmbunătățirea situației financiare. Giorgi a negat însă informațiile conform cărora veniturile angajaților ar urma să fie reduse prin includerea sporurilor de fidelitate și vechime în salariu.
În cadrul negocierilor recente cu administrația Complexului Energetic Oltenia (CEO), Giorgi a solicitat un salariu de 4000 de lei pentru angajați, propunerea fiind însă respinsă de conducerea companiei. "Informațiile sunt total distorsionate. La 31 mai, s-a negociat noul contract cu CEO, pornind de la o propunere de 4000 de lei pentru salariul de încadrare. Am participat personal la aceste negocieri cu documente clare. La acel moment, salariul minim pe economie era de 3300 de lei. Însă, CEO nu a fost de acord cu ceea ce am propus și a trebuit să renunțăm la sporul de fidelitate pentru a putea încheia contractul", a explicat Giorgi.
El a subliniat problema sporurilor și a justificat propunerea de a include sporul de fidelitate în salariul de bază pentru toți angajații. "Suntem 100 de angajați la Medserv Min, iar sporul de fidelitate se aplică doar pentru aproximativ 30 de persoane. Acesta se ridică la aproximativ 185 de lei, dar angajații nu beneficiază de el. Dacă incluzi sporul de fidelitate la salariul minim pe economie actual de 3700 de lei, angajații ar avea de câștigat", a adăugat el.
Giorgi a atras atenția asupra faptului că este imposibil de prevăzut dacă salariul minim pe economie va crește de la 1 ianuarie, însă până atunci, angajații ar trebui să beneficieze de salarii corecte. De asemenea, el a amintit că anul trecut, minimum pe economie a crescut semnificativ, iar negocierile dintre CEO și angajați nu au avut loc decât în decembrie 2023. Angajații Medserv Min își doresc o soluție rapidă pentru a-și îmbunătăți condițiile de muncă și veniturile.