Păstrarea angajaților determinați la CE Oltenia, susținută de fostul lider sindical
Laurențiu Manolache consideră că există motive temeinice pentru a menține angajații cu contracte pe perioadă determinată în cadrul CE Oltenia. Potrivit acestuia, contribuția lor este esențială pentru asigurarea securității energetice a României. Fostul lider sindical a propus măsuri guvernamentale pentru salvarea locurilor de muncă, având în vedere iminenta disponibilizare a 1476 de angajați din 1 aprilie.
👉 Propuneri legislative pentru evitarea disponibilizărilor
Manolache susține că singura modalitate de a evita plecarea acestor salariați ar fi adoptarea rapidă a unei ordonanțe de urgență sau a unei hotărâri de Guvern. El a menționat: „Singura soluție ... este sau avem nevoie doar de o ordonanță de urgență sau o hotărâre de Guvern.” Fostul lider a subliniat urgența intervenției guvernamentale înainte de 12 martie, când este programată o ședință AGA.
În opinia sa, ordonanța ar trebui să conțină elemente-cheie care să justifice necesitatea menținerii angajaților: „Justificarea prin securitate energetică. Adică, acesta este singurul argument posibil care poate sta în picioare în fața Comisiei Europene.” Acesta a explicat că menținerea personalului este esențială din cauza întârzierilor în construcția centralelor și necesității de a opera utilajele în condiții de siguranță.
👉 Necesitatea modificării termenelor legale privind închiderea grupurilor energetice
Manolache a menționat că ordonanța ar trebui să modifice termenele de închidere a anumitor grupuri energetice, cum ar fi Rovinari 3 sau Turceni 4 și 5. „Dacă grupurile nu se mai închid la 31 martie, atunci legal se poate justifica menținerea personalului care le deservește,” a adăugat el. Această modificare ar putea crea un cadru legal care să asigure continuitatea activității companiei.
În concluzie, fostul lider sindical a subliniat necesitatea aplicării de excepții de la limitele de cheltuieli de personal pentru a sprijini menținerea acestor locuri de muncă, demonstrând astfel angajamentul față de situația economică a companiei.
