Carrefour recrutează în 120 de orașe pentru a combate deficitul de muncă

Supermarketurile și hipermarketurile din România se confruntă cu un deficit semnificativ de forță de muncă, motiv pentru care multe dintre acestea fac eforturi pentru a-și păstra angajații, iar competiția pentru salarizare devine tot mai acerbă. Carrefour, unul dintre jucătorii de top de pe piață, a anunțat recent o campanie de angajare în 120 de orașe, având ca scop atragerea de noi angajați.

Deși compania a refuzat să răspundă la întrebările legate de salariile oferite, informațiile publicate pe site-uri specializate sugerează că salariile nete variază semnificativ. Cel mai mic salariu, pentru postul de lucrător universal unui supermarket din Iași, este de 2.377 lei net, în timp ce un manager poate câștiga până la 10.000 lei net. Altele dintre salariile menționate includ 3.800 lei net pentru un asistent e-commerce și 6.500 lei net pentru un specialist în formare și dezvoltare.

Reprezentanții Carrefour și-au reafirmat angajamentul față de diversitate și incluziune, evidențiind faptul că din 2014 compania lucrează pentru respectarea principiilor de egalitate de gen. În 2023, Carrefour a primit recertificarea GEEIS, o certificare europeană ce certifică respectarea acestor principii. De asemenea, pentru doi ani consecutivi, compania a fost certificată ca Top Employer, recunoaștere ce subliniază eforturile sale în sprijinul angajaților.

Carrefour a achiziționat recent supermarketurile Cora, extinzându-se la aproximativ 450 de magazine în 113 orașe din România, ceea ce îi asigură o poziție în topul pieței de retail. În martie 2024, angajații Carrefour au protestat în legătură cu dificultățile legate de acordarea tichetelor de masă și primele de transport pentru toți angajații din diversele formate ale companiei. Această mobilizare subliniază preocupările angajaților în privința condițiilor de muncă.