Tensiuni la Complexul Energetic Oltenia din cauza negocierilor dificile
La Complexul Energetic Oltenia, se conturează o nouă rundă de negocieri care ar putea impacta direct drepturile salariaților. Conform unor surse din administrația companiei, discuțiile se concentrează pe posibilitatea reducerii sau eliminării plăților compensatorii, o măsură dorită pentru salvarea locurilor de muncă ocupate de personal cu contracte pe durată determinată.
👉 Decizii controversate privind contractele de muncă
Directoratul companiei a luat deja decizia de încetare a 1.476 de contracte pe durată determinată până la 1 aprilie, argumentând că nu mai dispune de fonduri suficiente pentru plata acestora. Această hotărâre a fost adoptată, deși compania necesită personal în producție, situația financiară impunând astfel măsura drastică.
În prezent, Complexul Energetic Oltenia are aproximativ 1.200 de angajați TESA, iar o eventuală reducere a acestora ar genera obligații legate de plățile compensatorii, care pot ajunge până la 24 de salarii medii brute, conform Contractului Colectiv de Muncă.
👉 Reacții din partea sindicatelor
Sindicatele opun ferm orice reducere a salariilor compensatorii. Dan Plaveti, președintele Directoratului, ar putea propune astfel de măsuri în cadrul negocierilor pentru noul contract colectiv, dar Jan Popescu, președintele executiv al Sindicatului Mine Energie Oltenia, a declarat: „Este exclus ca vreun drept negociat în contractul 2024–2026 să fie tăiat sau diminuat. Avem obligația să securizăm tot ceea ce am obținut și să găsim soluții pentru restul problemelor companiei.”
Contractul Colectiv de Muncă actual prevede acordarea a unui maximum de 24 de salarii medii brute pe unitate în caz de concedieri colective, ceea ce este considerat un câștig substanțial pentru angajați. La 25 februarie 2026, Consiliul de Supraveghere al CEO a raportat un total de 7.788 de angajați, dintre care 1.947 au contracte pe durată determinată împlinite, iar 5.841 sunt angajați pe perioadă nedeterminată.